旺宁提醒您……

　　您发送的需求信息越详尽，我们沟通的效率就越高，越能准确把握您的企业文化与环境，为您物色人才的准确率也就越高。以下每一项都需要填写，这是我们的专业要求，也是我们相互尊重和坦诚合作的细微表现。请详细,准确描述岗位职责和任职资格，以便我们清楚什么样的人才适合您的需要。关于待遇条件，是我们衡量贵司尊重人才和珍惜人才程度的标准之一，也请认真填写。在收到您的需求信息后，我们会指派专业顾问与您及时联系，签订合同并进入业务合作流程。

评估客户需求
　　在确定客户的猎头意向后，旺宁的团队会首先快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式，企业文化，经营理念和发展战略等信息，以决定候选人需具备的性格和能力。这是保证高质量工作的前提之一。我们尽量与所有的相关人员沟通，以保证对客户需求、公司文化、竟争优势以及行业趋势有充分了解。
　　其次，在与客户充分沟通的基础上, 我们对客户需招聘的岗位进行分析，确定该岗位的职责，任职资格及薪酬水平。
　　最后，旺宁与客户一起，以自身的专业知识，对招聘岗位进行分析，从而向客户提供具有附加值的咨询，并与客户确认一份书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。这份说明书将成为旺宁和客户在完成人才搜寻中的共同指南。

制定项目方案
　　针对客户的每一个职位需求，旺宁将会组成由行业主管，顾问、助理顾问组成的专门服务团队，他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究，共同讨论确定项目分工、项目方案和时间。
　　这个方案是我们最终在市场中找到成功候选人的指南。包扩确定猎取目标所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员信息等。

搜索与甄别
　　我们花大量精力以求发现潜在的合格候选人以及可以提供消息的人员。通常这牵涉到运用人才库，瞄准目标企业中的合适岗位上的人员、cold call、咨询行业中的专家，等等。此步骤的结果是得到一份我们感兴趣的潜在候选人的名单。
　　然后，遵循保密和专业的原则接触潜在候选人，了解其工作经历，个性和职业发展意向，筛选出基本符合要求的人选。
　　在工作中，我们会定期提交详细的工作进程汇报，并与客户一起审阅名单，以保证我们可以和恰当的目标候选人进行接触。

面试与评估
　　旺宁的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试，运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作绩效，职业技能，职业兴趣和离职倾向，以及对客户文化的适应潜力进行评估，同时辅以专业人才测评工具，找出与客户需要最接近的候选人。
　　同时，在征得候选人同意的基础上，对其工作经历进行背景调查，作为评估的参考。

推荐候选人
　　在完成所有的评估及调查工作后，旺宁每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面推荐报告形式提交给客户。旺宁承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。

客户面试
　　旺宁的顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试，包括：面试时间和地点，并协助安排差旅、交通、处理费用偿付等事情。对于面试地点较远的客户，旺宁还会对候选人提供车辆接送服务。
　　每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果，与客户一起决定如何采取下一步的行动。

完成人才搜索
　　一旦客户决定了最终人选，旺宁的顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，为客户提供背景调查报告，确保其提供的关于过往工作业绩和有关个人信息的准确性和真实性。并在客户提供录用书后继续保持双向的联络，直到客户选定的候选人如期入职。
　　如有必要，我们将协助客户与应聘者讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与他们保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。

后续跟踪服务
　　在候选人正式上班后，旺宁顾问将和被录用人员保持联系，为他们提供所需的咨询和指导，以帮助被录用人员能更快的适应新环境；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。

猎头服务邮箱：[email protected]

如您还有任何特殊要求、意见或建议，欢迎您至电旺宁：025-66079198。