南京猎头市场：前景很美路很难

  
  今年经济波动较大，省内许多企业的高端人才都在考虑跳槽。同时，由于部分跨国公司陆续将企业的总部转移到南京、苏州等大中型城市，人才的需求随之旺盛，猎头行业也跟着 “火”起来了，年业务量增长率大约在20%左右，猎头行业正迎来第二个黄金期。

   南京现有200多家人力资源公司，由于门槛较低，注册资金只需50万元，这个行业目前良莠不齐，虽然大部分都声称 “猎头”是公司的主要业务，其实正规的不过几家而已。

　　正规的猎头公司以为企业挑选高质量的人才为行业准则并具备自己的人才库与人才资源，若找到合适的人才，在接单方面会进行调查筛选，而不是“全盘接收”。其从业人员也是通过层层淘汰挑选出来的精英，服务对象也都是舍得为人才花本钱的实力雄厚企业。

　　因为猎头行业在国内形成时间尚短，目前行业中更多的是非正规的猎头公司，规模小，对从业人员也没有严格把关。只要有单就接，根本不会对企业、对人才进行考察，签单前不顾事实什么都敢承诺。这些猎头公司不仅会耽误企业的招聘，还会影响候选人的职业发展，同时也影响了猎头行业的整体声誉和形象。

　　很多非正规的猎头企业，为多接单便将价格战作为手中的利器，以极低的费率签单，导致了市场价格的混乱。现在南京猎头市场的价格体系根本没有建立，国际收费惯例是“被猎者”年薪的三分之一左右，但南京的市场由于竞争激烈，佣金普遍低于年薪的20%左右。

　　在接触到的中高端人才中，70%的南京本地人才宁可放弃高薪，也不愿意“挪窝”。而剩下的30%，也都把工作范围圈定在长三角地区，原因就是“这么多年在南京习惯了，放不下这里的家人和朋友。”因此，每当接到外地企业寻找南京高端人才时，往往费了力却难有斩获。

　　为了在工作上有所突破，也在调整策略，不仅将目标盯在高学历、高职位、高价位的高端市场上，也针对中低市场开展了许多新业务，经常与一些大企业洽谈，为类似软件网络工程师这些职位进行批量招聘。同时，也为主动找上门的求职者牵线搭桥，而这些都是他们以前不愿意接受的。

　　近几年，猎头行业每年都有大量新公司出现，同时也有大量公司倒闭，随着市场的发展，如何以更好的姿态迎接发展黄金期就成了当务之急。不少从业者表示：“猎头行业需要政府政策的扶持。”从业5年的王新构想，将猎头与政府合作，以项目为纽带，一起建立新型人才工作站，服务产业。当他们引进一批人才，政府能将项目资金的5%-10%作为佣金给他们适当的奖励。也希望政府协助成立一个机构，帮他们调整规范市场，提高行业准入门槛，让猎头公司在公平的环境下良性竞争

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