岗位职责

1、全面负责人事部、招聘培训部日常管理工作；

2、全面配合标准化委员会做好人力资源标准化的制定；

3、负责公司未来的战略发展规划的执行以及组织结构的设计；

4、负责公司内外部招聘、工作及胜任能力分析并负责招聘制度及流程的制定及修订；

5、负责建立和完善培训体系，设计员工职业生涯设计；

6、负责完善绩效管理系统设计，建立有效的绩效评估指标和标准体系设计；

7、负责建立和完善绩效考核的激励制度；

8、对公司岗位进行评估、进行薪酬调查，调整薪酬结构，并进行人工成本的核算；

9、完善公司福利项目设计及社会保险；

10、负责公司E-HR软件的完善任务；

11、负责公司各项管理制度、标准以及企业管理流程的建设及完善；

12、负责监督、指导各种人力费用的审核和控制，拟定人力成本的预算及执行；

13、负责组织召开人力资源工作会议。

任职资格

1、本科以上学历，工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业；

2、受过人力资源管理、心理学、财务管理、领导艺术等知识的培训；

3、具有8年以上人力资源管理并有3年以上人力资源总监工作经验，有快消品、连锁行业经验者优先。

4、具备先进的人力资源管理理念与管理方法，熟悉现代企业管理模式；

5、具有先进的企业管理理念，能拟定企业管理流程管理及制度、标准；

6、精通授权、激励、批评与赞扬艺术，具有高度的敬业精神；

7、意志坚强、豁达乐观、工作仔细认真、具备团队精神。